DISC teamtraining voor een halve- of hele dag | In company | interactief | met gevalideerd profiel | voor Nederland en België
Praktische DISC teamtraining
Voor betere samenwerking in teams
Een DISC teamtraining helpt teams om beter samen te werken door inzicht te krijgen in onderlinge gedragsverschillen. De training is bedoeld voor bestaande teams binnen organisaties en is geschikt voor groepen vanaf 3 personen tot circa 40 deelnemers.
Tijdens de training staat herkenbaar gedrag in de dagelijkse praktijk centraal. Hoe communiceren teamleden? Waar ontstaan irritaties of misverstanden? Wat gebeurt er wanneer de druk oploopt? Door met individuele DISC-profielen en een gezamenlijk teamprofiel te werken, worden deze patronen zichtbaar en bespreekbaar.
Abundant Life verzorgt DISC teamtrainingen voor uiteenlopende organisaties, incompany en op een locatie die het team zelf kiest. De aanpak is interactief en praktijkgericht. Geen lange theorieblokken, maar oefeningen en gesprekken die direct aansluiten op de eigen werksituatie.
Het resultaat is met deze DISC teamcoaching meer duidelijkheid in communicatie en een stevigere basis voor samenwerking.
Wat levert een DISC teamtraining concreet op?
Een DISC teamtraining geeft teams inzicht in hoe verschillen in gedrag invloed hebben op samenwerking. Dat inzicht vertaalt zich direct naar de dagelijkse praktijk.
Inzicht in gedragsvoorkeuren
Teamleden krijgen zicht op hun eigen voorkeursgedrag en begrijpen beter hoe collega’s reageren, communiceren en besluiten nemen.
Minder misverstanden in communicatie
Door verschillen in tempo, directheid en behoefte aan structuur te herkennen, neemt ruis in overleg af.
Begrip van gedrag onder druk
Teams leren wat er gebeurt wanneer spanning oploopt en hoe ze daar constructief mee om kunnen gaan.
Duidelijkere onderlinge afstemming
Besluitvorming, taakverdeling en overleg verlopen soepeler wanneer gedragsverschillen bespreekbaar zijn.
Bewuste keuzes in samenwerking
In plaats van automatisch reageren, leren teamleden bewust hun gedrag aan te passen aan de situatie en aan elkaar.
Het DISC model is betrouwbaar en de profielen waarmee wij werken zijn gevalideerd aan de universiteit van Minnesota. Lees hier het uitgebreide onderzoek
Het DISC-profiel als basis voor teamanalyse
Binnen een DISC training vormt het persoonlijke DISC-profiel het vertrekpunt. Wij werken uitsluitend met gevalideerde Persolog-profielen, waarin gedragsvoorkeur zichtbaar wordt gemaakt aan de hand van drie grafieken. Zo wordt duidelijk wat iemands natuurlijke stijl is en hoe iemand zich aanpast aan de omgeving.
Wanneer de individuele profielen worden samengevoegd in een teamprofiel, ontstaat inzicht in hoe gedragsstijlen elkaar versterken of juist spanning kunnen geven. Verschillen in communicatiestijl, besluitvorming en gedrag onder druk worden beter verklaarbaar. Dit maakt het mogelijk om gerichte afspraken te maken over samenwerking.
Tijdens de teamcoaching gebruiken we het profiel niet als eindpunt, maar als analysetool voor concrete situaties binnen het team.
Het DISC-profiel als gedragslandschap
Naast het rapport kan het DISC-profiel visueel worden weergegeven als een gedragslandschap binnen de vier DISC-kleuren. In één oogopslag wordt zichtbaar:
-
waar iemand energie van krijgt
-
waar iemand onder druk kan doorschieten
-
welke gedragsstijl dominant is
-
waar aanpassing plaatsvindt
Deze visuele weergave versnelt herkenning en maakt het gesprek over gedrag concreter. De landkaart vervangt het rapport niet, maar versterkt het teamgesprek en maakt het teamprofiel tastbaar.
We geven teamtrainingen aan uiteenlopende bedrijven en organisaties:
DISC TEAMTRAINING
Helderheid over onderlinge verschillen
en concrete handvatten
voor betere samenwerking.
Onze score:
Tevreden klanten vinden wij belangrijk.
Bekijk al onze Google Reviews op onze bedrijvenpagina.
"De DISC teamtraining was waardevol en interactief: goede balans theorie/praktijk, leuke spelelementen en fun. We hebben inzichten waarmee we als team verder kunnen.
Communicatie met Sander verliep soepel en flexibel. Sterk aanbevolen voor betere samenwerking!"
★★★★★ — Shawn Ruth van Heuckelum, GGD Amsterdam
"Leuke en leerzame teamtraining met DISC voor ons marketingteam: theorie met vermakelijke voorbeelden, opdrachten voor plezier en betere kennismaking. De dag vloog voorbij – iedereen met goed gevoel naar huis!"
★★★★★ — Joost van den Berg, Dr Oetker
Wat levert deze teamtraining concreet op?
Een DISC teamtraining geeft teams inzicht in hoe verschillen in gedrag invloed hebben op samenwerking. Dat inzicht vertaalt zich direct naar de dagelijkse praktijk.
Inzicht in gedragsvoorkeuren
Teamleden krijgen zicht op hun eigen voorkeursgedrag en begrijpen beter hoe collega’s reageren, communiceren en besluiten nemen.
Minder misverstanden in communicatie
Door verschillen in tempo, directheid en behoefte aan structuur te herkennen, neemt ruis in overleg af.
Begrip van gedrag onder druk
Teams leren wat er gebeurt wanneer spanning oploopt en hoe ze daar constructief mee om kunnen gaan.
Duidelijkere onderlinge afstemming
Besluitvorming, taakverdeling en overleg verlopen soepeler wanneer gedragsverschillen bespreekbaar zijn.
Bewuste keuzes in samenwerking
In plaats van automatisch reageren, leren teamleden bewust hun gedrag aan te passen aan de situatie en aan elkaar.
Voor welke teams is deze DISC teamtraining geschikt?
Deze teamsessie is bedoeld voor bestaande teams binnen organisaties die hun samenwerking willen versterken. Dat kan een nieuw samengesteld team zijn, maar ook een team dat al langere tijd samenwerkt en merkt dat communicatie, besluitvorming of onderlinge afstemming verbetering vraagt.
Abundant Life verzorgt DISC teamtrainingen voor uiteenlopende organisaties in Nederland en België. In de afgelopen jaren zijn honderden teams begeleid binnen onder andere het onderwijs, de gezondheidszorg, overheidsdiensten, technische bedrijven en zakelijke dienstverlening.
Managementteams
Voor MT’s die helderheid willen in onderlinge communicatie, verwachtingen en besluitvorming.
Teams in de gezondheidszorg
Voor zorgteams, praktijkteams en afdelingen waar goede samenwerking direct invloed heeft op kwaliteit van zorg en werkdruk.
Teams in onderwijs en overheid
Voor docententeams, schoolleiding en publieke organisaties waar duidelijke communicatie en onderlinge afstemming essentieel zijn.
Operationele en projectteams
Voor teams waarin verschillende werkstijlen samenkomen en waar misverstanden of vertraging ontstaan door verschil in aanpak.
Overal waar mensen intensief samenwerken, spelen gedragsvoorkeuren een rol. Een DISC teamtraining helpt om die verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Wat laat een DISC-teamprofiel concreet zien?
Een teamprofiel brengt de gedragsverdeling binnen het team in één overzicht samen. Waar individuele profielen inzicht geven in persoonlijke voorkeuren, laat het teamprofiel zien hoe deze voorkeuren zich tot elkaar verhouden.
Verdeling van gedragsstijlen
Het profiel maakt zichtbaar welke gedragsstijlen binnen het team sterk vertegenwoordigd zijn en welke minder. Dat geeft inzicht in dominante communicatiestijlen en besluitvormingspatronen.
Verschillen in tempo en besluitvorming
Sommige teamleden nemen snel beslissingen en handelen direct. Anderen hebben meer behoefte aan afweging, structuur of overleg. Het teamprofiel helpt deze verschillen te herkennen en te begrijpen.
Communicatiepatronen
Het wordt duidelijk hoe het team communiceert: direct of afwachtend, taakgericht of relatiegericht, gestructureerd of flexibel. Dit voorkomt dat gedrag persoonlijk wordt opgevat.
Gedrag bij spanning
Wanneer de druk oploopt, versterken gedragsvoorkeuren zich vaak. Het teamprofiel helpt om deze patronen te herkennen en constructief te bespreken.
Het doel van het teamprofiel is niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om gedrag bespreekbaar te maken. Het geeft het team een gezamenlijke taal om verschillen te begrijpen en bewuster samen te werken.
Voorbeeld uit de praktijk
Een managementteam binnen een zorgorganisatie liep vast in vergaderingen. Besluiten werden uitgesteld, discussies herhaalden zich en onderlinge irritaties namen toe. Iedereen was betrokken en gemotiveerd, maar de samenwerking verliep stroef.
Tijdens de DISC teamtraining werd zichtbaar dat het team bestond uit enkele sterk taakgerichte, snel beslissende teamleden en meerdere teamleden die behoefte hadden aan zorgvuldige afweging en overleg. In de dagelijkse praktijk leidde dit tot misverstanden: de één vond de ander te langzaam, terwijl de ander juist vond dat beslissingen te snel werden genomen.
Door het teamprofiel werd deze dynamiek bespreekbaar. Het team maakte afspraken over besluitvorming, overlegstructuur en communicatie onder tijdsdruk. De verschillen bleven bestaan, maar werden beter begrepen.
Na de training gaf het team aan dat vergaderingen duidelijker verliepen en dat onderlinge irritaties afnamen.
Waarom kiezen organisaties voor Abundant Life?
Een DISC teamtraining staat of valt met de kwaliteit van de begeleiding. Het model zelf is helder. Het verschil zit in hoe je ermee werkt in een groep.
Ervaring met teamdynamiek
De trainers van Abundant Life hebben jarenlange ervaring met het begeleiden van teams in uiteenlopende sectoren. Niet alleen met DISC, maar ook met groepsdynamica, leiderschap en samenwerking in de praktijk. Dat merk je in de manier waarop gesprekken worden begeleid en verschillen bespreekbaar worden gemaakt.
Meer dan alleen een profielbespreking
Een DISC teamtraining bij Abundant Life is geen rapport-uitleg met wat oefeningen eromheen. Het teamprofiel wordt actief gebruikt om patronen in communicatie en besluitvorming te analyseren. Dat vraagt scherpte, ervaring en soms ook het durven benoemen van wat onder de oppervlakte speelt.
Persoonlijke aandacht
Abundant Life werkt met een betrokken team van trainers. Voor grotere groepen wordt in overleg met twee trainers gewerkt, zodat er ruimte is voor echte interactie en persoonlijke aandacht.
Eclectisch waar nodig
DISC staat centraal, maar wordt niet geïsoleerd gebruikt. Waar passend wordt kennis van andere modellen ingezet, bijvoorbeeld rond groepsdynamica of leiderschap. Dat gebeurt functioneel en ondersteunend, niet als theoretische toevoeging.
Kwaliteit zonder trainingsfabriek
Abundant Life is geen grootschalige opleidingsorganisatie. Dat betekent korte lijnen, duidelijke communicatie en een training die aansluit bij de vraag van het team.
Maak kennis met ons team van DISC-trainers
Sander van Dijk,
Eigenaar Abundant Life
Abundant Life is het trainingsbureau van Sander van Dijk.
Sander geeft al ruim tien jaar met veel passie en toewijding leiding aan zijn organisatie en heeft een solide achtergrond als contextueel therapeut. Later in zijn carrière werd hij operationeel manager binnen de gezondheidszorg, wat hem aanvullende inzichten opleverde in teamdynamiek en organisatieontwikkeling.
Het DISC-model gebruikt hij al meer dan twintig jaar en hij is met recht een erkend DISC-specialist.
Sander is gecertificeerd trainer (Persolog en MapsTell) en leidt als Master Trainer ook andere teamcoaches en trainers op in diverse certificatietrajecten rondom het DISC-model. Dit doet hij voor het opleidingsinstituut Persolog.
Daarnaast werkt Abundant Life regelmatig samen met externe trainers die hetzelfde DNA delen. Zij verzorgen teamtrainingen vanuit hun eigen specialisme, met dezelfde hoge kwaliteit, visie en betrokkenheid die kenmerkend zijn voor de aanpak van Abundant Life.
Mirjam Suijdendorp
Mirjam is de sympathieke DISC-trainer met een brede achtergrond in het bedrijfsleven.
Ze heeft in Engeland gewoond en wordt regelmatig ingezet voor Engelstalige DISC-teamtrainingen. Voor deze trainingen zijn alle DISC-materialen beschikbaar in het Engels.
Mirjam is geaccrediteerd voor Persolog en MapsTell.
Marloes Selles
Marloes is een energieke trainer met een achtergrond als communicatieadviseur binnen een grote zorgorganisatie.
Als trainer is zij gespecialiseerd in het werken met de MapsTell-vloermat, waarvoor zij gecertificeerd is.
Marloes heeft een Nobtra-erkenning en staat in haar trainingen voor kwaliteit en professionaliteit.
Tijdens de teambuilding gebruiken we verschillende werkvormen om de DISC team coaching interactief en praktisch te maken.
