voor betere samenwerking in teams

Wat is een DISC teamtraining?

Een DISC teamtraining helpt teams om beter samen te werken door inzicht te krijgen in onderlinge gedragsverschillen. De training is bedoeld voor bestaande teams binnen organisaties en is geschikt voor groepen vanaf 3 personen tot circa 40 deelnemers.

Tijdens de training staat herkenbaar gedrag in de dagelijkse praktijk centraal. Hoe communiceren teamleden? Waar ontstaan irritaties of misverstanden? Wat gebeurt er wanneer de druk oploopt? Door met individuele DISC-profielen en een gezamenlijk teamprofiel te werken, worden deze patronen zichtbaar en bespreekbaar.

Abundant Life verzorgt DISC teamtrainingen voor uiteenlopende organisaties, incompany en op een locatie die het team zelf kiest. De aanpak is interactief en praktijkgericht. Geen lange theorieblokken, maar oefeningen en gesprekken die direct aansluiten op de eigen werksituatie.

Het resultaat is meer duidelijkheid in communicatie en een stevigere basis voor samenwerking.

Wat levert een DISC teamtraining concreet op?

Een DISC teamtraining geeft teams inzicht in hoe verschillen in gedrag invloed hebben op samenwerking. Dat inzicht vertaalt zich direct naar de dagelijkse praktijk.

Inzicht in gedragsvoorkeuren

Teamleden krijgen zicht op hun eigen voorkeursgedrag en begrijpen beter hoe collega’s reageren, communiceren en besluiten nemen.

Minder misverstanden in communicatie

Door verschillen in tempo, directheid en behoefte aan structuur te herkennen, neemt ruis in overleg af.

Begrip van gedrag onder druk

Teams leren wat er gebeurt wanneer spanning oploopt en hoe ze daar constructief mee om kunnen gaan.

Duidelijkere onderlinge afstemming

Besluitvorming, taakverdeling en overleg verlopen soepeler wanneer gedragsverschillen bespreekbaar zijn.

Bewuste keuzes in samenwerking

In plaats van automatisch reageren, leren teamleden bewust hun gedrag aan te passen aan de situatie en aan elkaar.

Voor welke teams is deze DISC teamtraining geschikt?

Een DISC teamtraining is bedoeld voor bestaande teams binnen organisaties die hun samenwerking willen versterken. Dat kan een nieuw samengesteld team zijn, maar ook een team dat al langere tijd samenwerkt en merkt dat communicatie, besluitvorming of onderlinge afstemming verbetering vraagt.

Abundant Life verzorgt DISC teamtrainingen voor uiteenlopende organisaties in Nederland en België. In de afgelopen jaren zijn honderden teams begeleid binnen onder andere het onderwijs, de gezondheidszorg, overheidsdiensten, technische bedrijven en zakelijke dienstverlening.

Managementteams

Voor MT’s die helderheid willen in onderlinge communicatie, verwachtingen en besluitvorming.

Teams in de gezondheidszorg

Voor zorgteams, praktijkteams en afdelingen waar goede samenwerking direct invloed heeft op kwaliteit van zorg en werkdruk.

Teams in onderwijs en overheid

Voor docententeams, schoolleiding en publieke organisaties waar duidelijke communicatie en onderlinge afstemming essentieel zijn.

Operationele en projectteams

Voor teams waarin verschillende werkstijlen samenkomen en waar misverstanden of vertraging ontstaan door verschil in aanpak.

Overal waar mensen intensief samenwerken, spelen gedragsvoorkeuren een rol. Een DISC teamtraining helpt om die verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken.

Hoe ziet een DISC teamtraining eruit?

Een DISC teamtraining combineert individuele inzichten met een gezamenlijke analyse van het team. Het teamprofiel is altijd onderdeel van de training en vormt het vertrekpunt voor het gesprek over samenwerking.

Voorbereiding: online DISC-profiel

Vooraf vullen alle teamleden een online vragenlijst in. Op basis daarvan ontvangt iedereen een persoonlijk DISC-profiel. Dat profiel laat zien waar iemands natuurlijke voorkeur ligt: in tempo, directheid, structuur of afstemming op anderen.

Individuele inzichten

Tijdens de training bespreken we wat die voorkeur in de praktijk betekent. Wie neemt snel het woord? Wie denkt eerst na? Wie bewaakt de planning? En wat gebeurt er wanneer de druk toeneemt? De individuele profielen zorgen voor herkenning én voor nuance. Het gaat niet om etiketten, maar om gedrag dat zichtbaar wordt in de dagelijkse samenwerking.

Het teamprofiel

Vervolgens leggen we de profielen naast elkaar in een teamprofiel. Dat overzicht maakt duidelijk hoe het team als geheel is samengesteld. Zit er veel daadkracht in? Veel behoefte aan overleg? Veel oog voor details? Of juist veel focus op relaties?

Hier wordt vaak zichtbaar waarom vergaderingen soms vastlopen of besluiten blijven liggen. Verschillen in tempo, besluitvorming en communicatiestijl worden bespreekbaar zonder dat het persoonlijk wordt.

Praktijkgerichte werkvormen

We werken met situaties uit jullie eigen praktijk. Een overleg dat stroef verloopt. Taken die blijven liggen. Irritaties die steeds terugkeren. Aan de hand van het DISC-model analyseren we wat er gebeurt en maken we afspraken over ander gedrag.

Halve dag of volledige dag

De DISC teamtraining kan worden verzorgd als halve dag of als volledige dag. De keuze hangt af van de gewenste diepgang en de vraagstukken die binnen het team spelen.

Wat laat een DISC teamprofiel concreet zien?

Een teamprofiel brengt de gedragsverdeling binnen het team in één overzicht samen. Waar individuele profielen inzicht geven in persoonlijke voorkeuren, laat het teamprofiel zien hoe deze voorkeuren zich tot elkaar verhouden.

Verdeling van gedragsstijlen

Het profiel maakt zichtbaar welke gedragsstijlen binnen het team sterk vertegenwoordigd zijn en welke minder. Dat geeft inzicht in dominante communicatiestijlen en besluitvormingspatronen.

Verschillen in tempo en besluitvorming

Sommige teamleden nemen snel beslissingen en handelen direct. Anderen hebben meer behoefte aan afweging, structuur of overleg. Het teamprofiel helpt deze verschillen te herkennen en te begrijpen.

Communicatiepatronen

Het wordt duidelijk hoe het team communiceert: direct of afwachtend, taakgericht of relatiegericht, gestructureerd of flexibel. Dit voorkomt dat gedrag persoonlijk wordt opgevat.

Gedrag bij spanning

Wanneer de druk oploopt, versterken gedragsvoorkeuren zich vaak. Het teamprofiel helpt om deze patronen te herkennen en constructief te bespreken.

Het doel van het teamprofiel is niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om gedrag bespreekbaar te maken. Het geeft het team een gezamenlijke taal om verschillen te begrijpen en bewuster samen te werken.

Voorbeeld uit de praktijk

Een managementteam binnen een zorgorganisatie liep vast in vergaderingen. Besluiten werden uitgesteld, discussies herhaalden zich en onderlinge irritaties namen toe. Iedereen was betrokken en gemotiveerd, maar de samenwerking verliep stroef.

Tijdens de DISC teamtraining werd zichtbaar dat het team bestond uit enkele sterk taakgerichte, snel beslissende teamleden en meerdere teamleden die behoefte hadden aan zorgvuldige afweging en overleg. In de dagelijkse praktijk leidde dit tot misverstanden: de één vond de ander te langzaam, terwijl de ander juist vond dat beslissingen te snel werden genomen.

Door het teamprofiel werd deze dynamiek bespreekbaar. Het team maakte afspraken over besluitvorming, overlegstructuur en communicatie onder tijdsdruk. De verschillen bleven bestaan, maar werden beter begrepen.

Na de training gaf het team aan dat vergaderingen duidelijker verliepen en dat onderlinge irritaties afnamen.

Waarom kiezen organisaties voor Abundant Life?

Een DISC teamtraining staat of valt met de kwaliteit van de begeleiding. Het model zelf is helder. Het verschil zit in hoe je ermee werkt in een groep.

Ervaring met teamdynamiek

De trainers van Abundant Life hebben jarenlange ervaring met het begeleiden van teams in uiteenlopende sectoren. Niet alleen met DISC, maar ook met groepsdynamica, leiderschap en samenwerking in de praktijk. Dat merk je in de manier waarop gesprekken worden begeleid en verschillen bespreekbaar worden gemaakt.

Meer dan alleen een profielbespreking

Een DISC teamtraining bij Abundant Life is geen rapport-uitleg met wat oefeningen eromheen. Het teamprofiel wordt actief gebruikt om patronen in communicatie en besluitvorming te analyseren. Dat vraagt scherpte, ervaring en soms ook het durven benoemen van wat onder de oppervlakte speelt.

Persoonlijke aandacht

Abundant Life werkt met een betrokken team van trainers. Voor grotere groepen wordt in overleg met twee trainers gewerkt, zodat er ruimte is voor echte interactie en persoonlijke aandacht.

Eclectisch waar nodig

DISC staat centraal, maar wordt niet geïsoleerd gebruikt. Waar passend wordt kennis van andere modellen ingezet, bijvoorbeeld rond groepsdynamica of leiderschap. Dat gebeurt functioneel en ondersteunend, niet als theoretische toevoeging.

Kwaliteit zonder trainingsfabriek

Abundant Life is geen grootschalige opleidingsorganisatie. Dat betekent korte lijnen, duidelijke communicatie en een training die aansluit bij de vraag van het team.

Ervaringen van organisaties met onze DISC teamtraining

Abundant Life verzorgde DISC teamtrainingen voor uiteenlopende organisaties in Nederland en België.
Hieronder enkele ervaringen uit de praktijk.

“Een leerzame en ontspannen training waarin theorie helder werd vertaald naar onze eigen praktijk.”
Huisartsenpraktijk Maarn

“Heldere communicatie vooraf en een duidelijke offerte. De training zelf was verhelderend, verbindend en professioneel verzorgd.”
DataCount Verkeersonderzoek

"We kozen Abundant Life voor een interactieve DISC training vanwege de inhoud, spelelementen en scherpe prijs.
De dag gaf nieuwe inzichten voor ons team. Sander creëerde een prettige, ontspannen sfeer. Bedankt!"
Zorggroep Noordwest-Veluwe

Vraag hier een offerte aan voor jullie DISC teamtraining